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中歐建工內訓報道（第十期）
來源: | 作者:佚名 | 發布時間: 2985天前 | 241 次瀏覽 | 分享到:


        2017年9月15日16：00，集團人力資源部在會議室開展了“人力資源系列培訓——培訓與開發”，本次培訓講師由人力資源部副經理劉曉艷擔任，參訓人員為人力資源部員工陳玲、王瑜及行政部萬麗、企劃部王蘭茜等人。
        培訓過程中，內訓講師劉曉艷介紹了培訓與開發的含義以及本次培訓的目的。接下來，從培訓與人力資源其他模塊的關聯性、企業在培訓中的作用、人力資源部與員工在培訓過程中所扮演的角色等方面詳細說明了企業培訓工作的重要性。最后，講解了企業培訓的誤區、企業培訓成功的條件以及培訓的基本原則。
        企業實施培訓，首先要建立一套良好的培訓制度，建立較為完善的培訓流程。了解培訓需求、制定培訓計劃、設計培訓課程、選擇培訓形式、實施有效的培訓方法、開展具體培訓。培訓結束后，做好培訓的效果評估，合理制定員工職業生涯規劃。
        通過員工的培訓與開發，能夠開發和利用集團現有的人力資源，使員工能夠適應不斷變化的工作要求，提高企業的競爭優勢，調動員工的工作積極性，提高企業員工的忠誠度，吸引并留住優秀人才。任何一家企業都是以發展壯大為目的，在今后的工作中，希望集團各部門積極開展培訓工作，進一步提升綜合競爭力，實現集團和員工的雙贏。